Ein niogod™-Whitepaper zum AÜG-Geltungsbereich nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit vom Oktober 2024 und der teilweisen Rückführung vom Oktober 2025.
Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit vom Oktober 2024 haben grenzüberschreitende EOR-Konstruktionen mit deutschem Entleiher ausdrücklich dem Geltungsbereich von §1 AÜG zugeordnet, sofern ein virtueller Inlandsbezug vorliegt. Die Revision vom Oktober 2025 hat diese Zuordnung präzisiert, aber nicht aufgehoben. Für DACH-Deep-Tech-Gründer ist die praktische Konsequenz unmissverständlich: EOR-artige Strukturen mit Offshore-Engineers, die an einen deutschen Entleiher berichten, bleiben für das Hauptzollamt eine bekannte Compliance-Grauzone. Die institutionelle Antwort ist der Werkvertrag-geführte Pod, der strukturell außerhalb von §1 AÜG liegt. Dieses Whitepaper dokumentiert das Territorialprinzip im aktuellen Stand und die operativen Leitplanken, die niogod™ in jedem Mandantenvertrag verankert.
The Risk of Scheinselbstständigkeit
German labor laws are strict regarding "Scheinselbstständigkeit" (false self-employment). If a contractor is integrated into your team, uses your equipment, and follows your instructions, they may be legally considered an employee. This exposes your company to significant retroactive social security payments and tax liabilities.
Enter the Employer of Record (EOR)
The Employer of Record model solves this fundamental problem. In an EOR arrangement, niogod™ acts as the legal employer of the engineer. We handle:
- Payroll and Income Tax
- Social Security Contributions
- Health Insurance and Benefits
- Compliance with Local Labor Laws
The Result for You:
You sign a simple B2B service agreement. You receive an invoice for services rendered, not a salary slip. You have zero co-employment risk while retaining full operational control over the developer's work.
Conclusion
As remote work becomes the standard, the legal framework must evolve. The EOR model offers the flexibility of outsourcing with the compliance security of a local hire. It is the only sustainable way to build distributed engineering teams in 2025.