niogod™ setzt Senior Indian Engineering Talent in DACH-Deep-Tech-Mandate unter institutionellen Werkvertragsprotokollen ein. Wir vermitteln keine Freelancer. Wir engineeren Pods.
// Tier-1-Alumni-Netzwerke
IIT, BITS, IIIT, NIT, ISI, IISc — oder gleichwertiger institutioneller Hintergrund. 3–15 Jahre in produktiven Deep-Tech-Systemen. Track Record gelieferter Systeme, nicht nur Lebensläufe.
Arbeitsdeutsch A2+ ist ein starker Pluspunkt und ein Tiebreaker für Senior-Consultant-Rollen. Der Projektleiter ist der einzige verpflichtend C1-deutschsprachige Teil; Engineers kommunizieren auf Englisch zum Projektleiter und asynchron zum Mandanten.
// Langfristige Einsätze · Werkvertrag-geführt
niogod™-Engineers sind keine Freelancer. Engagements sind langfristig, einsatzstabil und finden innerhalb eines versiegelten Pods unter einem deutschen Projektleiter statt. Es gibt keine direkte Freelance-Vereinbarung mit dem Mandanten, keine stundengetaktete Time-Tracking-Software und keine "Bench-or-Billable"-Rotation. Der Pod schuldet ein Werk — definierte Liefergegenstände unter Abnahme — und die Rolle des Engineers ist Ausführung im Rahmen dieses Scopes.
Der Mandant kommuniziert ausschließlich mit dem Projektleiter. Engineers erhalten technische Anweisungen vom Senior Consultant. Diese Trennung ist vertraglich, nicht beratend.
// Vertikale · Level · Einsatzart
10+ Jahre in ROS/ROS2, Perception, SLAM, Control, Embedded Linux. Vertikalprofil ansehen →
10+ Jahre Production-ML, MLOps, vLLM/RAG, Vector DBs, NVIDIA-Stack. Vertikalprofil ansehen →
OPC-UA, MES, SCADA, Edge-Orchestrierung; Siemens-TIA-Vertrautheit von Vorteil. Vertikalprofil ansehen →
10+ Jahre SAP S/4HANA, BTP, CAP, RAP, ABAP, Fiori, Integration Suite. Vertikalprofil ansehen →
// Oberes Dezil des indischen Engineering-Marktes
niogod™ vergütet im oberen Dezil des indischen Engineering-Marktes, weil die deutsche Werkvertrags-Ökonomie es trägt. Engineers behalten indische Residenz, Krankenversicherung und Steuerstruktur. Vergütung ist im Rahmen des Werkvertrags-Scopes monatlich fixiert und nach Seniorität und Vertikale indexiert, nicht nach Stundenauslastung. Es gibt keinen "Bench-or-Billable"-Druck.
// Fünfstufiges Vetting · unter 1 % Akzeptanz
Tier-1-Institutionsalumni und Corporate-Alumni-Pools.
Tech-Stack-Match, Englisch/Deutsch-Kommunikation, Zeitzonen-Überlappung.
Pair-Coding und System-Design-Interview an einem Deep-Tech-Case.
Domänenfit-Gate, durchgeführt vom relevanten Vertikalverantwortlichen.
Arbeitsstil, schriftliche Kommunikationsklarheit, Eskalationsverhalten.
Endquote: unter 1 % Akzeptanz. Engineers, die bestehen, treten dem aktiven Pool mit einsatztauglicher Dokumentation bei.
Reichen Sie Ihre Bewerbung unten ein. Die niogod™-Talent-Funktion meldet sich binnen 5 Werktagen bei Kandidaten, die den algorithmischen Pre-Filter passieren.